 |
Bertien Koopman, Bart van der Harst
Het motto van het kabinet is: samen
werken, samen leven. Zonder goede
samenwerking bestaat geen goed
functionerende samenleving. Iedereen moet
zoveel mogelijk meedoen, ook mensen met een
beperking of een chronische aandoening. Het
gaat niet om wat iemand niet kan, maar wat
wél. En: wat men wil! Ambitie is absoluut
een voorwaarde. Dat geldt ook voor CrossOver,
hét kenniscentrum voor het dynamische en
uitdagende werkveld ‘jongeren-handicap-werk’.
CrossOver werkt graag mee aan de Week
Chronisch Zieken. Het thema ‘tijd voor
leven’ sluit goed aan bij de ambities van
CrossOver, jongeren met een beperking zo
zelfstandig en (economisch) onafhankelijk
mogelijk te laten meedoen. Het gaat om de
balans tussen ‘tijd voor leven’ en ‘tijd
voor werk’. Aan ambities en activiteiten is
geen gebrek. Die worden duidelijk tijdens
het minisymposium Chronisch Ambitieus. En er
is méér: het Botsboek, de installatie van
CrossRidders, kennis verzamelen en delen, de
dialoog aangaan met alle partijen en
verbinding zoeken.
Chronisch Ambitieus
Tijdens het openingscongres van de Week
Chronisch Zieken presenteert CrossOver:
Chronisch Ambitieus, een sprankelend
minisymposium. Het programma vindt plaats op
6 november in Nieuwegein. Aanmelden voor
gratis deelname:
www.chronischziek.nl.
CrossOver maakt duidelijk dat leven met een
beperking niet betekent dat je geen ambities
kunt hebben. Integendeel, blijkt vaak in de
praktijk. Maar bij het verwezenlijken van
die ambities staan obstakels in de weg, niet
op de laatste plaats in de wet- en
regelgeving. Ook daarop wil CrossOver de
aandacht vestigen, door inventariseren,
aankaarten en oplossen van knelpunten.
CrossOver heeft een aantal praktijksituaties
gebundeld in het BotsBoek dat is aangeboden
aan Minister Donner van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid.
Botsboek – concrete ambities
Naar schatting 50.000 jonggehandicapten
hebben te maken met tegenstrijdigheden in
regels en wetten. Dat kan anders. Het
Botsboek geeft daartoe een aanzet. Het
inventariseert de knelpunten die voortkomen
uit de complexe weten regelgeving rond onder
meer de Wajong. De uitvoering van deze wet
komt niet altijd overeen met de
oorspronkelijke bedoeling. Het Botsboek
beschrijft 16 schrijnende praktijkgevallen,
maar draagt daar ook oplossingen voor aan.
Zo wil CrossOver het werkveld -
beleidsmakers, ministeries, politici, het
UWV e.a. - laten zien dat een dynamische
regelgeving mogelijk is en betere resultaten
geeft. |
‘Cut The Crap, Get to Work’
Niet alleen in wet -en regelgeving zie je
hoe weerbarstig de praktijk soms kan zijn.
Jasper Wagteveld (27) kan er over meepraten.
Sinds zijn 18e jaar heeft hij een Wajong
status. En hij heeft ambities. Die vat hij
bondig samen: ‘Cut The Crap, Get to Work’.
Zijn autisme - de grondslag voor zijn Wajong
status - was in elk geval geen belemmering
voor een geslaagde HBO opleiding Technische
Informatica. Maar een geschikte baan vinden?
Dat blijkt dan een ander verhaal. Na zijn
diplomering belandt hij via het UWV in de
re-integratiemolen. ‘Ik heb honderden
bedrijven benaderd, ik heb drie Individuele
Integratie Overeenkomsten (IRO) achter de
rug. Het schiet niet echt op.’ Wat hem
betreft mag de re-integratiemarkt
efficiënter. ‘De focus ligt te veel op
persoonlijke begeleiding. Maar, vindt hij,
Wajongeren hebben ook zelf
verantwoordelijkheid. ‘Persoonlijke
motivatie - ambitie - is ook een voorwaarde
voor een kansrijke en duurzame integratie.
Als die motivatie ontbreekt moet je er
verder geen energie insteken, vind ik. Cut
the crap, get to work.’ Met andere woorden:
je mag ambities hebben, dus pak ze ook. |
 |
De rol van werkgevers
Het is aan werkgevers om mensen met een
chronische ziekte of beperking kansen op een
baan te bieden. Dat vergt vaak - en niet
alleen voor ondernemers - een omslag in het
denken; je moet over drempels durven
stappen. Je niet laten afschrikken door het
onbekende en door bureaucratie en lastige
wetten. Ambitie is dus ook voor werkgevers
een voorwaarde. En er zijn inspirerende
voorbeelden. Bedrijven die Wajongeren een
kans bieden waar beide partijen gelukkig mee
zijn. Zo werken bij cateraar Sodexo twee
Wajongeren op de locatie van het ministerie
van SZW. Ed de Boef, cateringmanager, is
mede verantwoordelijk voor personeelszaken
bij Sodexo; hij is enthousiast en
gemotiveerd. ‘Wij vinden dat je ook deze
mensen een kans moet geven, waarom niet? Als
je hen taken aanbiedt die zij goed
aankunnen, functioneert het prima. Mijn
ervaringen zijn heel positief.’ Dat zouden
dus meer bedrijven moeten doen? ‘”Moeten”,
dat klinkt zo dwingend, maar ik beveel het
zeker aan.’
Ambitie wijst de weg
Aanpakken, doorpakken en uitpakken, dat is
de spirit, waarbij CrossOver breed inzet.
Het motto Chronisch Ambitieus geldt niet
alleen voor het minisymposium. Het is de
leidraad en strijdkreet voor de vele
activiteiten en
inspirerende projecten van CrossOver. Zoals
het Botsboek, het in gesprek gaan met
partijen, kennis verzamelen en delen. En: de
introductie van de CrossRidders. Dat is de
geuzennaam voor een groep werkgevers die
goede ervaringen hebben met medewerkers met
een beperking. In Rondetafel Gesprekken gaan
zij kennis en ervaringen uitwisselen, om dit
soort trajecten nog beter te laten verlopen.
CrossRidders zullen ook als ambassadeurs
optreden en andere werkgevers overtuigen en
inspireren om jongeren met een beperking
duurzaam in het arbeidsproces te laten
meedoen. De link tussen CrossRidders en
Kruisridders is duidelijk. Ook CrossRidders
trekken ten strijde om de boodschap te
verkondigen en nieuwe wegen te banen.
CrossOver vindt dat het een gedeelde ambitie
moet zijn, voor alle betrokken partijen in
het veld. Goed voorbeeld, doet goed volgen.
100 Wajongeren
Jasper Wagteveld is een van de vier Wajong
ambassadeurs die zijn aangesteld voor het
project 100 Wajongeren. Dit ambitieuze
project mikt erop om dit jaar 100 Wajongeren
aan een baan te helpen. De ambassadeurs
hebben als uitdaging om hiervoor werkgevers
te strikken. ‘Ik heb al tien afspraken,’
meldt Jasper, een week na de start van het
project.’ Aan zijn ambities zal het niet
liggen. |
|
|